Pe 27 noiembrie am lansat o cercetare importantă privind impactul abordării LEADER în Republica Moldova. Analiza social-economică a implicării femeilor în dezvoltarea rurală în cadrul abordării LEADER confirmă că GAL-urile produc la nivel local valoare adăugată prin creșterea capitalului social, abilitarea și împuternicirea femeilor. Totuși, studiul prezintă o realitate contrastantă în dezvoltarea rurală: femeile sunt „motorul operațional” care pune în mișcare satele prin activitățile GAL-urilor, gestionând procesele interne și mii de proiecte la nivel local, însă rămân minoritare în funcțiile de vârf ale GAL-urilor, cele de președinte și vice-președinte.

În evenimentul de prezentare a raportului, Vitalie Jereghi, directorul executiv al Rețelei Naționale de Dezvoltare Rurală LEADER a subliniat că: pentru echipa noastră, raportul va fi un instrument activ de advocacy și de planificare strategică pe care ne vom construi următoarele proiecte ca abordarea LEADER să devină și mai incluzivă”.

Femeile muncesc, bărbații ne reprezintă?

Conform datelor Recensământului (RPL 2024), populația rurală reprezintă 53,6% din totalul țării, iar femeile constituie un segment majoritar (52,6%) și esențial pentru dezvoltare. Raportul subliniază că, deși cadrul legislativ garantează egalitatea, realitatea din teren arată un „dezechilibru vertical” profund în cadrul Grupurilor de Acțiune Locală (GAL). Datele analizei relevă o segregare clară a rolurilor:

• Forța executivă: Femeile reprezintă peste 90% din staff-ul executiv și pozițiile de directori executivi ai GAL-urilor, fiind cele care asigură managementul zilnic și implementarea proiectelor.

• Puterea de reprezentare: În contrast, în funcțiile de Președinte sau Vicepreședinte GAL – pozițiile cu cea mai mare influență decizională – ponderea femeilor este de doar 29%. Adesea, aceste funcții revin reprezentanților sectorului public (primari), unde domină bărbații.

Impact economic major, în ciuda barierelor

Femeile din mediul rural demonstrează o performanță economică remarcabilă prin intermediul abordării LEADER. Din 2018, femeile au implementat peste 1.200 de proiecte (46% din total), cu un buget cumulat de peste 180 de milioane de lei.

Rezultatele sunt vizibile:

• Femeile au creat sute de locuri de muncă în sate.
• În sectorul antreprenorial, 71,6% dintre femeile beneficiare au raportat extinderea sau diversificarea afacerii, comparativ cu 57,8% dintre bărbați.
• Peste 70% dintre femeile implicate au raportat o creșterea încrederii în sine, iar comunitățile percep o îmbunătățire a calității vieții datorită acestor inițiative.

Provocări sistemice și nevoia de schimbare

Raportul identifică bariere critice care frânează potențialul femeilor: lipsa timpului cauzată de responsabilitățile familiale, accesul dificil la cofinanțare și o distribuție inegală a sarcinilor profesionale (femeile preiau preponderent sarcini administrative, iar bărbații pe cele strategice).

Mai mult, doar 10% dintre GAL-urile analizate au politici interne formalizate privind egalitatea de gen, iar majoritatea se bazează pe practici informale și fragile.

Recomandări pentru o dezvoltare durabilă

„Femeile stau la bază succesului abordării LEADER în Moldova, iar prin această cercetare vom reuși să realizăm mai multe acțiuni ca vocile femeilor să fie auzite și reprezentate”, a menționat Cristina Dușa, coordonatoare de proiect.

Prin urmare, după cum reflectă studiul, este necesară trecerea de la egalitatea „pe hârtie” la măsuri concrete:

1. Instituționalizarea egalității de gen în statutele și strategiile tuturor GAL-urilor.
2. Crearea unor linii de finanțare dedicate antreprenoriatului feminin și ajustarea pragurilor de cofinanțare.
3. Programe de mentorat și formare strategică pentru a încuraja femeile să acceadă în funcții de președinte și în consiliile de administrație.

RNDRL ca organizație deținătoare a metodologiei LEADER în Moldova a dovedit eficiența acestui instrument în transformare economică a comunităților rurale. Conform concluziilor raportului, urmează realizarea unor pași concreți ca LEADER să devină un instrument de echitate socială, care să transforme capitalul social câștigat de femei într-o putere decizională reală.

Citește raportul aici. 

Raportul este elaborat de Rețeaua Națională de Dezvoltare Rurală LEADER (RNDRL) cu suportul UN Women Moldova și sprijinul financiar al Suediei.